第一百零四章: 企业家之路（1/ 2）

“我可以放心了！”陈淼郑重的回答道。

宋华阳满脸慈祥的说：“那么，请摁下你的按钮吧！”

“啊？”陈淼也懵了。

“我···我有什么按钮啊？”她诧异的问。

宋华阳笑了笑，“好吧，跟你开个玩笑，我们不要把气氛搞得那么紧张好吗？你可以发表对我的意见和看法了。”

“好的。”

答应了一声，陈淼拿起她面前那杯已经有点凉的功夫茶，喝了一口后，认真的说：“宋总，其实作为企业家，有些事情您考虑得太多了。”

“开公司做企业，首要目的是盈利。在此基础上才能去谈其他的事情，但是我们公司似乎把盈利放在了第二位，而把照顾方方面面的情绪放在了第一位。比如说空调的事情，现在很多公司都没有空调，办公室甚至连电风扇都没有，那些公司的员工还不是老老实实的工作。”

“但是我们公司呢？有空调不说，在不能开空调的情况下，您又给每个办公室配备了电风扇。而且公司食堂里每天都有绿豆汤、酸梅汤等降温降暑的东西供大家随意取用。”

“您可能不知道，公司很多人每天都把绿豆汤打包回家，给家里的人吃。还有饭菜，有那个公司的食堂能给员工提供那么丰富的饭菜，每天鸡鸭鱼肉的，时不时的还炖一大锅排骨莲藕汤给大家喝。您是不知道，上次炖汤的时候，很多员工都是拿保温壶过来装回家去吃，据说有些人装一次汤回去，够一家人吃两天的。”

“这对公司是多大的损失啊！或许就是您对公司员工太好了，所以公司的员工才没有那么怕您！在一定程度上来说，我倒觉得那个被你打败的李福胜当时给员工讲的话还有道理一些。总的来说，我认为您太人性化了，这样不利于公司的长期发展。”

说完，她又停下来喝了一口茶。

宋华阳对她说的话不置可否，依然笑着追问：“那么，我们现在来谈一个比较现实的问题，可以吗？”

“好的，您请说！”

宋华阳说：“你应该也知道，现在很多工厂都面临倒闭，有些工厂也被人收购了，而收购过去之后，很多工人就面临被辞退的危险，你觉得这个问题应该怎么解决？”

陈淼凝重的想了想，慎重的说：“不得不说，这个事情对工人是一个巨大的打击。但是在这个大转折的时候，如果不采取比较强硬的手段去解决这个问题，那么几乎所有的工厂都会面临倒闭的危险，到那个时候，损失不是更大吗？”

“所以，在这个事情上，只能从大局着想。有一句话是怎么说的：慈不带兵，义不养财。想要时时刻刻都考虑周全，那是不可能的！”

“是啊，慈不带兵，义不养财。说得好啊！”宋华阳一边泡茶，一边深入的思考陈淼刚才说的这些话。

从陈淼所处的那个时代来看，她讲的话，无疑是有道理的。在她的那个时代，利益至上是几乎是所有公司的核心理念。但是从宋华阳的角度看，他并不是特别赞同利益至上这个理念。毕竟，当公司发展到一定程度的时候，和谐、共享才是最关键的问题。发展是必须的，但分享才是长期发展的基础。

陈淼当然无法完全理解宋华阳的想法，宋华阳的想法，就连江华教授都赞不绝口呢。

所以，在上辈子做重生计划的时候，宋华阳就决定，重生回来赚了钱之后，绝对不做守财奴，至少他要让跟随他工作的员工过上最好的生活。

当然了，他这并不是在做施舍，而是在执行他的另一种经营理念：分享共赢。

也就是在个理念的支持下，宋华阳才制定了关于如何处置三花厂多余员工的方案。不可否认，他需要花费一些资金去安置那些员工，并且需要花费精力去改造他们。

改造好了，那些多余的员工将会成为一支强有力的生力军，为六滋企业的发展壮大贡献他们的力量。

听了陈淼讲的课以及刚才讲的这番话之后，宋华阳觉得他似乎把那些员工想得过于理想了。

以前的三花厂没有培训吗？三花厂给那些员工的福利不好吗？但是那些员工又是怎么对待三花厂的呢？

贪婪，小市民的本性，让那些工人当中的很多人注定一辈子都只能过相对贫穷的生活。

自己都不去努力，别人给你再多又有什么用呢？

在和陈淼的对话中，宋华阳明白了一个很重要的问题：不同的时代有不同的人，不同的人有不同的想法，所以，在不同的时代才会出现不同的管理理念、经营手段和方法。

后世的一些看似成功的方法和理念，放在之前的时代去使用，不一定能产生好的效果。任何想法，都必须切合时代的需要。

仔细想想，之前的“空调事件”不就是一个教训吗？他宋华阳对员工那么好，可是员工们做了什么呢？

慈不带兵，义不养财，这句话说得很有道理。

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